Betrachtet man den gesellschaftlichen Wandel der letzten 20 Jahre, so haben sich immer flexiblere Arbeitszeitmodelle, ein gest\u00e4rktes Bed\u00fcrfnis nach Freizeit und Familie im Rahmen einer work-life-balance, sowie ein stark sensibilisiertes Ressourcenbewusstsein durchgesetzt, aber ist das auch vereinbar in einer dienstleistungsorientierten Gesellschaft? Wir sagen voller \u00dcberzeugung aus eigener guter Erfahrung heraus: JA!<\/p>\n
Die HKS hat vor einigen Jahren gewisserma\u00dfen den Selbstversuch gestartet. Eins unserer Paradigmen ist, \u201ewir sind nicht in Ihrer N\u00e4he, sondern wir sind bei Ihnen\u201c. Somit bevorzugen wir den direkten VorOrt Draht zu unseren Kunden und Partnern. Schnell wurde klar, dass heutzutage feste B\u00fcros nicht mehr in jeder Konsequenz zeitgem\u00e4\u00df waren und der Begriff HomeOffice wurde sanft angeboten, anfangs mit Skepsis aufgenommen, aber dann die erste Stufe eines Erfolgsmodells. Die nahezu fl\u00e4chendeckende Verf\u00fcgbarkeit von Breitbandanschl\u00fcssen gestatte(e) den Remotezugriff auf die notwendigen Firmenressourcen. Dabei ist selbstverst\u00e4ndlich, dass hierbei hohe Sicherheitsanforderungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, d.h. Verschl\u00fcsselung, mehrstufige Zugangskontrollen und das virtuelle 4 Augenprinzip, nur um Beispiele zu nennen. Klar verbringt man auch Zeit im B\u00fcro, etwa um Projekte etc. in einer gr\u00f6\u00dferen Gruppe auch pers\u00f6nlich abzustimmen, obwohl auch hier Videokonferenzen via Skype immer gr\u00f6\u00dfere Akzeptanz finden. Auch in den gr\u00f6\u00dften Unternehmen; keine Besprechungsr\u00e4ume m\u00fcssen reserviert werden, niemand ist auf der Suche nach Wasser und Kaffee f\u00fcr die ganze Mannschaft und jeder hat alle notwendigen Ressourcen schneller im Zugriff. Voraussetzung hierf\u00fcr war die Einrichtung einer Firmencloud, in der alle wichtigen Daten und Applikationen verf\u00fcgbar sind. Aber was waren die konkreten Vorteile f\u00fcr die Mitarbeiter? Zun\u00e4chst mal viel weniger Fahrtunw\u00e4gbarkeiten und damit Kosten f\u00fcr die Anreise zum B\u00fcro. Im Durchschnitt waren das je Mitarbeiter zwischen 40 und 120 Minuten pro Arbeitstag. Gewonnene Lebenszeit. Ein krankes Kind zu Hause bedeutet keinen vergeudeten Urlaubstag, sondern gestattet eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vorteile sind mannigfach. Allerdings ist diese Form der Arbeit f\u00fcr Unternehmen mit hohem Kontroll- und \u00dcberwachungsbed\u00fcrfnis nicht geeignet. Vertrauen ist hier die Basis, und wir wurden nicht entt\u00e4uscht. Als direkte Folge haben wir nahezu Null Krankenstand zu verzeichnen. Die typische Erk\u00e4ltung, mit der auch mal ein paar Tage krank gefeiert wurde, f\u00fchrt dazu, dass man zu Hause vom Sofa aus auch mal so Tage \u00fcberbr\u00fcckt, ohne den Kontakt zu Kunden und Kollegen zu verlieren. Im Urlaub oder wenn die Krankheit doch die Oberhand gewinnt, werden alle Telefonate und Arbeiten nach einem festen Vertretungsplan an Kolleginnen und Kollegen deligiert. Auch der Servicetechniker VorOrt hat davon Vorteile, wie z.B. den direkten Zugriff auf alle Supportressourcen und die Kollegen, wenn schnell man Ersatzteile beschafft werden m\u00fcssen. Und jetzt sind wir bei der n\u00e4chsten Facette: Mobile IT, Mobile Working. Beg\u00fcnstigt durch mobiles Breitband via 3G\/4G und Hotspots wird die Welt zum Office.<\/p>\n
Wir haben dabei jahrelange Erfahrung gesammelt, mit welchen technischen L\u00f6sungen Mobile IT umgesetzt werden kann, worauf man achten muss.<\/p>\n
Wenn Sie auch Work 4.0 oder Life next-generation gehen wollen, sprechen Sie uns an! Wir beraten und unterst\u00fctzen Sie gerne bei Planung, Einrichtung und Umsetzung!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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